在工作中，如果单位没有为员工购买保险，员工应积极采取措施来维护自身的合法权益。
首先，员工需要收集相关证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明您与单位之间存在劳动关系以及工作的时长和报酬等重要信息。
接下来，可以与单位进行沟通协商。以理性、平和的态度向单位的人力资源部门或相关负责人提出购买保险的要求，并说明法律规定和自身的权益。
如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对单位的劳动用工情况进行监督检查，对于未依法为员工购买保险的单位，劳动监察部门会责令其改正。
同时，员工也可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，要明确自己的诉求，如要求单位补缴保险等。
需要注意的是，在维护自身权益的过程中，要注意以下几点：
一是要遵守法律法规和相关程序，不要采取过激或违法的手段。
二是要注意时效问题。不同的维权途径可能有不同的时效规定，应在规定的时间内及时主张自己的权利。
三是要保持证据的完整性和真实性。如果在维权过程中需要提供证据，应确保证据没有被篡改或伪造。
下面为您提供一个不同维权途径的对比表格：
维权途径 优点 缺点 与单位协商 成本低、效率高，能够快速解决问题。 单位可能不配合，协商结果可能不理想。 向劳动监察部门投诉 具有权威性，能够对单位形成一定的威慑力。 处理时间可能较长。 申请劳动仲裁 具有法律效力，裁决结果具有强制执行力。 程序相对复杂，需要花费一定的时间和精力。总之，单位未购买保险时，员工要勇敢地维护自己的合法权益，但也要注意方式方法和相关事项，确保维权过程的顺利进行。
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