在工作中，如果遭遇工伤但未签订合同，这是一个较为复杂但并非无解的情况。
首先，需要明确的是，即使未签订劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，劳动者依然享有工伤赔偿的权利。比如，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等都可以作为证明事实劳动关系的证据。
接下来，要及时进行工伤认定。工伤认定是获得赔偿的关键步骤。受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在未签合同工伤的情况下，赔偿标准主要包括以下几个方面：
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，给予不同金额的一次性赔偿。
伤残津贴：对于被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
|赔偿项目|具体内容||----|----||医疗费用|治疗工伤所需的各种费用||停工留薪期工资|原工资福利待遇不变，单位按月支付||护理费|生活不能自理的，单位负责||一次性伤残补助金|根据伤残等级确定金额||伤残津贴|一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受||一次性工伤医疗补助金|劳动合同期满终止或本人提出解除合同时，工伤保险基金支付||一次性伤残就业补助金|劳动合同期满终止或本人提出解除合同时，用人单位支付|需要注意的是，各地的赔偿标准可能会有所差异，具体的赔偿金额要根据当地的法律法规和相关政策来确定。同时，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。
在处理未签合同工伤的情况时，劳动者要积极维护自己的合法权益，与用人单位进行协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。
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