临近“五一”，在北京某连锁餐厅工作的张师傅想招点帮手，应对节假日可能激增的客流。然而，常在后厨忙碌的他很难做到及时查看手机，也没法和求职者敲定具体的面试时间，只能见缝插针地刷招聘软件、约面试。
没想到，这次招聘，他仅用一句话就敲定了下午的面试――通过BOSS直聘新上线的“极速约面”功能，他在聊天中刚提到“面试”，系统便自动弹出“发送线下面试地址”的询问窗口。点击“确定发送”，10秒都不到，对方就收到了面试地址。“方便多了，以前来回问地址、等回复要耗半天，现在直接点一下，当天就能面试，第二天上岗！”他感慨道。
有媒体曾报道，“快”是蓝领找工作的核心诉求。找工作要快，入职也要快，换工作也要快。面对这一需求，BOSS直聘近日聚焦“秒级响应”，对出“极速约面”等三大功能进行升级，让蓝领求职从“反复拉扯”转向“一键直达”。
“极速约面”功能：一句话触发，随时随地面试
传统招聘中，白领求职往往需经历“沟通－投简历－约面”多轮环节，但蓝领求职更追求快节奏。许多蓝领求职者倾向于线上简单沟通后直接线下见面，如“明天来厂里面试”“下午到店详谈”。为此，BOSS直聘开始试点“极速约面”功能――在服务业、生产制造业等蓝领行业，当招聘者或求职者在聊天中提及“面试”“面谈”等关键词时，系统自动弹出“发送面试地址”选项，招聘者可一键发送企业地址、联系人及电话，省去反复沟通的成本。
这一功能尤其适用于餐饮、零售、制造业等急需用工的场景。某连锁餐饮企业HR表示：店里一到饭点就忙，有时候是真不知道什么时候有空面试。经常是对方一追问具体时间和地点，就不知道怎么回。现在在平台上聊天，一提到面试，软件就自动弹出地址询问是否发送，省去了很多反复沟通的时间。
一位经常在各个工厂打零工的求职者也表示，最近确实发现一些HR的反馈速度变快了，以前求职的时候问面试地址，对方有时候会隔很久才回复，甚至会出现手打地址错误的情况，现在有不少是秒回复，“而且‘秒回复’自动回复的是平台地址，HR不假思索地就发送了，说明这个公司的面试地址和平台地址是一致的，比较让人放心”。
薪资分层一目了然，“蓝领高薪优选专场”上线
除了“快”，蓝领求职者的另一个普遍诉求是：在岗位真实的前提下，工资要“过得去”。基于这一诉求，今年4月，BOSS直聘全新上线“蓝领高薪优选专场”。
据了解，专场内职位都经过多级审核，内容真实可靠。进入专场，蓝领求职者可以根据薪资要求迅速锁定目标：1万―1.2万、8000―1万、4000―8000三档薪资的岗位划分清晰、明确。为减少可能的薪资纠纷，岗位描述中还详细展示了职位底薪、社保类型、提成方式等薪资细节，让实际收入一目了然。同时，为满足蓝领求职者灵活跨行的需求，专场覆盖物流配送、餐饮服务、工厂普工、家政护理等数十个职类。
“外卖员转做快递员、工厂技工转岗仓储管理的情况很常见，蓝领群体更看重薪资而非固定行业。”平台相关负责人表示。通过薪资分档，求职者无须反复对比，即可锁定符合预期的岗位，企业也能精准吸引目标人才。据统计，上线至今不到一个月，专场已覆盖45个蓝领职类，累计上线超过17万个职位。
智能推荐+安全提示：算法帮淘“宝藏岗”，提示护航求职路
针对蓝领求职者需求模糊、信息不对称等问题，BOSS直聘在岗位详情页新增“优选职位推荐”模块。系统基于用户浏览记录、沟通偏好等数据，智能推送关联岗位。例如，一名建筑工人可能收到“装修监理”“物业维修”等推荐岗位，拓宽职业选择空间。
此外，平台在关键环节增设“求职安全提示”：解析“代招职位”风险，明确第三方中介与直接雇主的区别；认证标识解读，提示“人力资源服务许可证”企业更可靠；合同签订提醒，强调需确认薪资支付方、社保缴纳主体，避免劳务纠纷。这些提示以弹窗、标签等形式嵌入求职流程，帮助蓝领用户避开“黑中介”“虚假招聘”等陷阱。
BOSS直聘相关负责人表示：“蓝领群体是城市运转的基石，但他们的求职需求长期被标准化服务忽视。我们希望通过薪资透明化、流程极简化和信息精准化，助力蓝领找工作‘少走弯路、多拿高薪’。未来，我们将持续深耕蓝领就业场景，从技能培训到权益保障，打造更全面的服务体系，让每一份劳动都能被尊重和认可。”?
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