4月27日，上证报记者获悉，申万宏源证券研究所副总经理王胜将升任申万宏源证券研究所总经理。此前，总经理一职由申万宏源证券执委会成员、研究所董事长周海晨兼任。
本次职务变动前，王胜任申万宏源证券研究所党委委员，副总经理，首席策略分析师。作为一名土生土长的申万研究人，王胜在研究所历经了从应届毕业生、优秀分析师到研究所总经理的磨炼和转变。他14次荣获《新财富》最佳分析师，包含建筑、策略等多领域，是业内极少数同时获得行业和总量最佳的分析师。
本次内部提拔“精兵强将”，是申万宏源研究所结合市场环境和业务需求而做出的选择，此次提任将进一步充实申万宏源研究所领导力量，也将持续加强申万宏源研究所研究战略布局，推动服务国家战略提质增效，全面赋能研究所“投资研究+产业研究+政策研究”三位一体的研究体系。
申万宏源研究所高管年轻化提速
近年来，申万宏源研究所在证券公司的引领下，积极实施干部年轻化战略。2023年12月，80后计算机首席分析师刘洋作为总经理助理加入班子队伍。2024年7月，迎来80后首席经济学家、副总经理赵伟。2024年12月，85后新财富轻工造纸“白金分析师”屠亦婷升任总经理助理，进一步强化了年轻化趋势，夯实团队可持续发展根基，传承研究所“百年团队”行稳致远的企业文化。
此外，申万宏源研究所通过逐步提速和加强后备干部选拔力度，动态管理后备干部库，各层级干部队伍进一步年轻化，后备干部队伍平均年龄也逐年下降。
在人才领域的持续投入和耕耘，确保了申万宏源研究所的传承，领导班子中生代“顶流”也将继续扛起研究领域“黄埔军校”的大旗。自2019年起，申万宏源研究所启动内部转型布局，包括以“研究搭台，联合展业”为模式，从单一佣金收入向佣金、咨询服务及综合收入共同发展的模式转变，重塑自身专业价值和业务模式；包括特设产品研究、产业研究、政策研究等架构，扩大了研究覆盖和客户服务的广度和深度。目前，申万宏源研究所收入结构不断优化，收入虽仍以分仓佣金为主，但其他证券投资咨询收入及内部业务协同收入占比逐年提高。
近年来申万宏源研究所加快推进转型，高度重视研究体系迭代更新，根据不同类客户的研究需求，形成“投研+产研+政研”三位一体的研究体系，扩大研究服务覆盖面。在“投研+产研+政研”一体化的体系下，目前申万宏源研究所增加专业化、体系化的研究服务供给，已经实现对机构客户、产业客户、政府客户的全方面服务，并协助控股公司服务好个人客户。
新所长频现搅动行业风云
今年以来，卖方研究领域迎来一轮人事变动高潮，多位资深人士出任新职，为行业格局带来新气象。从老牌券商到新兴势力，研究所新所长的不断涌现，背后是行业发展的新需求与新方向。
今年4月，两位卖方研究领域的标志性人物迎来职场新变化。黄燕铭正式告别国泰海通证券，下一站拟赴东方证券研究所。路颖则回归研究所，接任国泰海通证券研究所所长。
今年3月，华金证券正式聘任资深产业专家杨烨辉担任公司研究所所长。原申港证券研究所所长曹旭特入职湘财证券，任研究所所长。
今年2月，华金证券研究所原所长孙远峰入职太平洋证券，就任总经理助理兼研究院执行院长。财通证券研究所也迎来新所长——原天风证券研究所副总经理、副所长、固定收益研究首席孙彬彬。他正式加盟财通证券研究所，担任业务所长、首席经济学家。
今年1月，方正证券研究所原联席所长郑震湘重回国盛证券，担任联席所长。业内首个荣获白金分析师殊荣的赵金厚，在沉寂一段时间后，以顾问的身份重出“江湖”，加盟了爱建证券研究所，这也让爱建证券罕见获得了关注。
对于卖方研究行业而言，新所长的加入不仅带来团队和业务的调整，也将推动行业竞争格局重塑。他们如何带领团队在激烈竞争中脱颖而出，为投资者提供更具价值的研究服务，值得关注。
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