在工作中，遭遇工伤是一件不幸的事情，但准确认定工伤对于劳动者维护自身权益至关重要。那么，该如何确定工伤的认定标准，这些标准又有哪些依据呢？
首先，《工伤保险条例》是确定工伤认定标准的核心依据。根据该条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常的上班时间，还涵盖了加班时间、因工作需要的提前到岗或延迟离岗时间等。“工作场所”也不局限于固定的办公地点，因工作需要前往的其他地点，如外出洽谈业务的场所等也属于工作场所范畴。例如，销售人员在外出拜访客户的途中遭遇交通事故，就符合这一认定标准。
其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样认定为工伤。比如，工人在下班前对工作设备进行清理和保养时受伤，就可以被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也属于工伤认定范围。例如，保安在工作中制止不法行为而受到暴力伤害，就符合这一标准。
患职业病的情况也被认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。像煤矿工人长期吸入粉尘患上尘肺病，就属于职业病范畴。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也认定为工伤。比如，员工被公司派往外地出差，在办理业务过程中遭遇意外事故受伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任，如果是本人负主要责任的交通事故，则不能认定为工伤。
为了更清晰地呈现工伤认定的情形，以下是一个简单的表格：
认定情形 具体说明 工作时间和场所内，因工作原因受伤害 涵盖正常上班、加班等时间，固定及相关工作地点 工作前后，从事预备或收尾工作受伤害 如上班前准备工作、下班后清理工作等 工作中因履行职责受暴力伤害 如保安制止不法行为受伤 患职业病 因职业接触有毒有害因素患病 因工外出受伤害或下落不明 如出差期间遭遇意外 上下班非本人主要责任交通事故 需非本人主要责任此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。还有职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。这些工伤认定标准都是以保障劳动者的合法权益为出发点，同时结合了实际工作中的各种情况制定的。劳动者在遭遇可能属于工伤的情况时，应及时了解相关标准和依据，通过合法途径维护自己的权益。
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