在工作中，工伤认定对于劳动者权益保障至关重要。那么，怎样去确定工伤评定的标准，这些标准又有哪些依据呢？
工伤评定标准是依据一系列法律法规和相关政策来确定的。我国《工伤保险条例》是工伤认定的主要依据，它明确了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的情形。
应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
下面通过表格来更清晰地呈现这些情形：
这些评定标准的依据主要是保障劳动者在工作过程中的合法权益，同时也要兼顾公平公正和社会公共利益。比如将在抢险救灾等活动中受伤视同工伤，是为了鼓励人们积极维护国家和公共利益；而将故意犯罪、醉酒吸毒等情形排除在外，是因为这些行为违背了基本的社会道德和法律规范。
在实际操作中，工伤认定需要经过严格的程序。用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况进行认定。劳动者也可以在用人单位未按规定申请时，自行提出申请。
总之，了解工伤评定标准及其依据，对于劳动者和用人单位都非常重要。劳动者可以在遭遇工伤时及时维护自己的权益，用人单位也能规范自身行为，避免不必要的法律风险。
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