在东莞，产假工资的计算对于职场女性来说至关重要，它关系到女性在生育期间的经济保障。下面将详细介绍东莞产假工资的计算方式以及其依据。
东莞产假工资的计算主要分为两种情况，一种是用人单位已为员工参加生育保险的，另一种是用人单位未为员工参加生育保险的。
当用人单位已为员工参加生育保险时，根据规定，产假工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。具体计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。这里的规定假期天数按照广东省的相关规定执行，例如顺产的产假天数一般为98天加上广东省规定的奖励假80天，共计178天；难产的增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
例如，某用人单位上年度职工月平均工资为5000元，员工顺产，那么她的生育津贴=5000÷30×178 ≅ 29667元。
当用人单位未为员工参加生育保险时，按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。产假前工资是指女职工在产假前正常出勤月的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
以下是两种情况的对比表格：
这些计算方式的依据主要来源于相关的法律法规。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。此外，广东省也根据实际情况制定了相应的产假政策，对产假天数等进行了明确规定，进一步保障了女职工在生育期间的合法权益。
总之，东莞职场女性在了解产假工资计算方式和依据后，能够更好地维护自己在生育期间的经济权益，确保生育过程中的生活质量。
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