工伤认定完成后，正确的后续处理对于职工权益保障至关重要。以下将详细介绍工伤认定后应采取的措施以及可能遇到的困难。
首先，要进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要环节。在工伤认定结论作出且职工经治疗伤情相对稳定后，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料以及居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。劳动能力鉴定结果将直接影响后续的赔偿待遇。
其次，根据劳动能力鉴定结果进行赔偿协商或申请仲裁。如果鉴定结果出来后，用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费、一次性伤残补助金等。职工和用人单位可以就赔偿事宜进行协商。若双方能达成一致，按照协商结果执行即可。但如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。
再者，进行康复治疗和职业培训。工伤职工在身体条件允许的情况下，应积极进行康复治疗，以最大程度恢复身体功能。同时，根据自身情况参加职业培训，提高再就业能力。康复治疗费用符合规定的，也可以从工伤保险基金支付。
然而，工伤认定后的后续处理也存在一些困难。从赔偿协商方面来看，部分用人单位可能为了降低成本，不愿意按照规定进行赔偿，故意拖延时间，导致职工的合法权益不能及时得到保障。在劳动能力鉴定环节，不同的鉴定机构可能会因为鉴定标准的理解差异等因素，导致鉴定结果有所不同，这可能引发职工和用人单位之间的争议。另外，康复治疗和职业培训资源的不足也是一个问题。一些地区可能缺乏专业的康复机构和针对性的职业培训课程，使得工伤职工难以获得优质的康复和培训服务。
以下为工伤认定后续处理关键信息对比表格：
总之，工伤认定后的后续处理需要职工和用人单位共同配合，同时相关部门也应加强监管，以保障工伤职工的合法权益。
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