在工伤保险中，缴费基数的计算是一个关键问题，它不仅关系到企业的缴费成本，也影响着职工的保障水平。下面将详细介绍工伤缴费基数的计算方式以及其背后的依据。
工伤缴费基数的计算通常与职工工资密切相关。一般来说，用人单位缴纳工伤保险费的基数是本单位职工工资总额。职工工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
具体而言，对于新入职的职工，以其首月全月工资收入作为缴费基数。从第二个月起，若工资发生变化，缴费基数则按照实际工资进行调整。对于老职工，通常以其上一年度月平均工资作为缴费基数。若职工本人上一年度月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算缴费基数；若高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算缴费基数。
以下通过表格形式来直观展示不同工资情况对应的缴费基数计算方式：
职工工资情况 缴费基数计算方式 新入职职工首月 首月全月工资收入 老职工上一年度月平均工资正常 上一年度月平均工资 老职工上一年度月平均工资低于统筹地区职工平均工资60% 统筹地区职工平均工资的60% 老职工上一年度月平均工资高于统筹地区职工平均工资300% 统筹地区职工平均工资的300%这种计算方法的依据主要来源于相关法律法规。《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。通过以工资总额为基础计算缴费基数，能够使工伤保险的缴费与用人单位的用工规模和职工收入水平相挂钩，体现了公平合理的原则。
同时，设置缴费基数的上下限，即60%和300%的标准，是为了保障低收入职工的权益，确保他们在遭遇工伤时能够获得足够的保障；同时也防止高收入职工过度占用工伤保险资源，保证工伤保险制度的可持续性和公平性。
准确计算工伤缴费基数对于用人单位和职工都具有重要意义。用人单位应严格按照规定计算和缴纳工伤保险费，以避免法律风险；职工也应了解自己的缴费基数情况，保障自身的合法权益。
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