在工作中，单位不给员工缴纳医保是一个较为棘手的问题，需要员工采取合适的方法去解决，同时也要清楚这种情况可能带来的多方面影响。
当遇到单位不给缴纳医保的情况时，员工可以采取以下措施来解决。首先，可以与单位进行友好协商。员工应明确告知单位，为职工缴纳医保是其应尽的法律义务。依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，其中就包括医疗保险。通过友好沟通，提醒单位依法履行义务，很多时候单位可能是由于疏忽而未缴纳，协商后可能会及时解决问题。
若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与单位存在劳动关系。劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期改正。
还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。他们能够根据实际情况，督促单位为员工补缴医保费用。此外，员工也可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。不过，这两种方式相对来说程序较为复杂，耗时较长。
单位不给缴纳医保会带来诸多不利影响。对于员工个人而言，在医疗保障方面会面临很大风险。没有医保，看病就医的费用都需要自己承担，这对于普通家庭来说是一笔不小的负担。例如，患了一场大病，可能需要支付数万元甚至数十万元的医疗费用，这会给家庭带来沉重的经济压力。
从长远来看，会影响员工的医保累计缴费年限。医保累计缴费达到一定年限后，退休后可以享受终身医保待遇。如果单位不缴纳医保，会导致缴费年限不足，退休后可能无法享受这一福利。
对社会层面来说，单位不缴纳医保会破坏医保制度的公平性和稳定性。医保制度是通过全社会的力量来共同承担医疗风险，如果部分单位不履行缴费义务，会影响医保基金的正常运转，进而影响整个社会医疗保障体系的可持续发展。
以下是一个简单的对比表格，展示单位缴纳医保和不缴纳医保的不同情况：
情况 医疗费用承担 医保累计缴费年限 退休后医保待遇 单位缴纳医保 按规定报销，个人负担小 正常累计 达到年限可享受终身待遇 单位不缴纳医保 全部个人承担 中断或不足 可能无法享受终身待遇总之，单位不给缴纳医保是一个需要员工重视并积极解决的问题，员工要了解自己的合法权益，采取合适的措施维护自身利益，同时也要清楚这种情况可能带来的不利影响。
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