在工作中遭遇工伤，本就身心俱疲，若此时单位还拒绝赔偿，无疑是雪上加霜。那么，当面临工伤单位不赔偿的情况时，该如何妥善处理，又有哪些解决途径呢？
首先，要明确工伤认定的重要性。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
当完成工伤认定后，若单位仍不赔偿，可通过以下途径解决：
一是协商解决。与单位进行沟通协商是较为温和的解决方式。职工可以向单位说明工伤情况以及应承担的赔偿责任，通过友好协商达成赔偿协议。这种方式的优点是省时省力，能保持与单位的良好关系，但缺点是如果单位态度强硬，可能协商无果。
二是申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决途径。职工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付工伤赔偿。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决。在仲裁过程中，职工需要提供充分的证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同等。劳动仲裁的优点是具有一定的权威性和公正性，缺点是仲裁程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。
三是提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。诉讼是解决纠纷的最终途径，具有强制执行力。但诉讼程序更为复杂，时间成本和经济成本相对较高。
为了更清晰地对比这三种解决途径，以下是一个简单的表格：
解决途径 优点 缺点 协商解决 省时省力，保持与单位良好关系 可能协商无果 劳动仲裁 具有权威性和公正性 程序相对复杂，耗费时间和精力 提起诉讼 具有强制执行力 程序复杂，时间和经济成本高在处理工伤单位不赔偿问题时，职工要保持冷静，依法维护自己的合法权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
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