养老保险是保障劳动者退休后基本生活的重要制度，单位依法为员工缴纳养老保险是其应尽的义务。然而，现实中存在部分单位不履行这一义务的情况。当遇到单位不为员工缴纳养老保险时，员工可采取以下措施。
首先，员工可以与单位进行友好协商。以平和的态度与单位相关负责人沟通，了解单位不缴纳养老保险的原因。也许是单位存在一些误解或困难，通过沟通，有可能促使单位及时纠正错误，为员工补缴养老保险。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、会议纪要等，以备后续可能的需要。
若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与单位存在劳动关系。劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查核实。如果查证属实，劳动监察部门会责令单位限期改正，并补缴相应的养老保险费用。
此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴养老保险。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
在采取上述措施促使单位补缴养老保险后，还需要对单位的执行情况进行监督。以下是一些监督单位执行的方法：
可以通过查询社保缴费记录来监督。员工可以登录当地社保部门的官方网站，或者前往社保经办机构，查询单位是否按照规定为自己补缴了养老保险费用。具体的查询方式如下表所示：
查询方式 操作步骤 网上查询 登录当地社保部门官网，注册并登录账号，在相关板块查询缴费记录 社保经办机构查询 携带本人身份证前往当地社保经办机构，在服务窗口申请查询缴费记录同时，员工还可以与单位的人力资源部门保持沟通，定期了解单位的缴费情况。如果发现单位仍然存在不按规定缴纳养老保险的情况，员工可以再次向劳动监察部门或其他相关部门反映，维护自己的合法权益。
总之，当单位不缴纳养老保险时，员工要通过合法途径维护自己的权益，并且在问题解决后要持续监督单位的执行情况，确保自己的养老保险权益得到保障。
（：贺
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