工伤险，作为一项重要的社会保险，对于保障职工的合法权益起着至关重要的作用。那么，如何顺利办理工伤险，以及办理后能获得哪些保障呢？让我们来详细了解一下。
首先，办理工伤险需要满足一定的条件和遵循特定的流程。对于用人单位来说，应当自成立之日起 30 日内，向当地社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。在申请时，需要提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件，以及职工的基本信息，如姓名、身份证号码、工种等。
对于职工个人而言，通常不需要单独办理工伤险，而是由用人单位统一办理并缴纳费用。但职工需要了解自己所在单位是否已经办理了工伤险，以及相关的权益和义务。
在办理工伤险的过程中，要确保所提供的信息真实、准确、完整。如果信息有误或不完整，可能会影响到后续的理赔和保障。
接下来，我们看一下办理工伤险后能获得的保障。
医疗费用报销：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。
伤残津贴：如果职工因工致残，根据伤残等级，享受相应的伤残津贴。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，职工可以获得一次性的伤残补助金。
生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
下面用表格形式为您更清晰地展示部分保障内容：|保障项目|具体内容||----|----||医疗费用报销|包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等||伤残津贴|根据伤残等级确定金额||一次性伤残补助金|按伤残等级给予一次性补偿||生活护理费|根据护理需求从工伤保险基金按月支付|总之，工伤险为职工在工作中可能遇到的意外伤害和职业病提供了重要的保障。用人单位应当依法办理，职工也应当了解自己的权益，以确保在遭受工伤时能够得到及时、有效的救助和补偿。
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