在工作中，准确认定工伤以及保障认定后的相关权益至关重要。
首先，要明确工伤的认定标准。一般来说，工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括在工作过程中发生的意外伤害，如滑倒、摔伤、被机器设备砸伤等；也包括因工作原因患上的职业病。但需要注意的是，并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。例如，如果是在工作时间和工作场所内，因个人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的伤害，则不能认定为工伤。
接下来，看看工伤认定的流程。当发生可能构成工伤的情况时，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。
下面通过一个表格来对比一下不同情况下工伤认定的要点：
情况 认定要点 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 证明工作时间、工作场所和工作原因的关联性 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害 明确预备性或收尾性工作的内容和与工作的关联 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 证明伤害与履行工作职责的直接关系 患职业病 提供职业病诊断机构出具的诊断证明 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 说明外出的工作任务和受伤的因果关系一旦工伤被认定，职工可以享受一系列的权益保障。其中包括医疗费用的报销，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
此外，如果职工因工伤致残，还可以根据劳动能力鉴定的等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
总之，准确认定工伤以及保障认定后的相关权益，需要职工和用人单位共同关注，了解相关法律法规和政策，确保自身的合法权益得到充分的保障。
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