在工作中，不幸遭遇工伤是让人痛心的事情，但了解如何依法获得工伤赔偿以及工伤赔偿标准的确定方式至关重要。
首先，要明确工伤的认定。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，都可以被认定为工伤。
认定工伤需要经过一定的程序。通常，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
接下来，是关于工伤赔偿的标准确定。工伤赔偿的项目众多，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、护理费等。以下是一个简单的赔偿项目及标准示例表格：
赔偿项目 赔偿标准 医疗费 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费 由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费。 交通食宿费 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 康复治疗费 符合规定的康复费用从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 护理费 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。需要注意的是，不同地区的具体赔偿标准可能会有所差异。同时，伤残等级的不同也会影响赔偿的金额。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等。
在获得工伤赔偿的过程中，职工要保留好相关的证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等，以便顺利获得应有的赔偿。
总之，了解工伤赔偿的相关法律规定和程序，对于维护职工的合法权益至关重要。
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