在工伤期间，工资的依法计算是一项至关重要的问题。首先需要明确的是，工伤期间劳动者依法应享受原工资福利待遇不变。这意味着，受伤职工在停工留薪期内，其工资待遇应与受伤前保持一致。
计算工伤工资的依据主要包括以下几个方面：
1. 劳动合同：劳动合同中通常会对工资标准、工资构成等有明确约定。这是计算工伤工资的重要依据之一。
2. 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，能够直观反映出劳动者受伤前的工资情况。
3. 用人单位的工资制度：用人单位内部制定的工资分配制度、工资支付制度等，如果符合法律法规的规定，也可以作为计算工伤工资的参考。
为了更清晰地展示不同情况下工伤工资的计算方式，我们通过以下表格进行说明：
情况 计算方式 固定工资 按照劳动合同约定的固定金额发放 计件工资 根据受伤前一段时间的平均计件工资计算 绩效工资 综合考虑受伤前的绩效表现和单位绩效制度，合理确定发放金额 加班工资 如果受伤前存在加班工资，应按照相应标准计算并纳入工伤工资需要注意的是，如果用人单位未依法支付工伤工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
此外，在计算工伤工资时，还应当考虑到一些特殊情况。例如，如果劳动者在受伤前的工资存在波动，应当取一个合理的平均值作为计算依据。同时，如果用人单位在工伤期间调整了工资制度，不得以此为由降低工伤职工的工资待遇。
总之，依法准确计算工伤工资，是保障工伤职工合法权益的重要环节。劳动者应当了解自己的权利，用人单位也应当依法履行支付工伤工资的义务，共同营造一个公平、合法的劳动环境。
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