工伤认定对于保障劳动者在工作中受伤后的合法权益至关重要。在工作中，意外难免会发生，了解工伤认定的标准和程序，能让劳动者更好地维护自身权益。
首先，我们来了解一下工伤认定的标准。一般来说，以下情形通常会被认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
接下来，我们看看工伤认定的程序。
1. 提出申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 提交材料：用人单位提出工伤认定申请应当提交下列材料：
材料名称 说明 工伤认定申请表 应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 如劳动合同、工资发放记录等 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 证明受伤或患病情况如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 审核受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对材料进行审核，在 15 日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
4. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对事故伤害进行调查核实。
5. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
在工伤认定过程中，劳动者需要积极配合相关部门的工作，提供真实、准确的信息和材料。同时，要注意保留与工伤有关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便顺利完成工伤认定，保障自己的合法权益。
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