生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，对于在中山工作的女性来说，了解生育津贴的计算方式至关重要。下面为大家详细介绍中山生育津贴的计算方法以及其背后的依据。
在中山，生育津贴的计算主要涉及两个关键因素：用人单位上年度职工月平均工资和产假天数。具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
这里的“用人单位上年度职工月平均工资”是指，用人单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和。这个数据由社保经办机构根据用人单位的工资申报情况进行统计计算得出。例如，某单位上年度各月工资总额之和为 1200 万元，各月参保职工数之和为 1000 人，那么该单位上年度职工月平均工资 = 1200 万元÷1000 人÷12 个月 = 1 万元。
“产假天数”则根据不同的生育情况有所不同。以下是中山常见生育情形对应的产假天数：
生育情形 产假天数 顺产 98 天 难产（剖腹产、会阴Ⅲ度破裂） 增加 30 天，共 128 天 生育多胞胎 每多生育 1 个婴儿增加 15 天 怀孕未满 4 个月流产 15 天 怀孕满 4 个月流产 42 天例如，中山某女职工所在单位上年度职工月平均工资为 8000 元，她顺产一个宝宝，那么她可领取的生育津贴 = 8000÷30×98 ≅ 26133.33 元。
中山生育津贴计算方式的依据主要来源于国家和地方的相关法律法规。《中华人民共和国社会保险法》规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。同时，广东省也出台了《广东省职工生育保险规定》，对产假天数等内容进行了明确规定，以保障女职工在生育期间的合法权益。这些法律法规确保了生育津贴计算的公平性和合理性，使得广大女职工能够在生育期间获得应有的经济补偿。
（：贺
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