当员工从原单位离职后，五险的处理是一个不容忽视的问题，不同的处理方式会带来不同的影响。以下为您详细介绍五险离职后的处理途径及其影响。
对于养老保险，离职后可以有三种处理方式。一是停止缴费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。这种方式适合短期内不打算工作或者经济压力较大的人群，但可能会使未来养老金待遇有所降低。二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。不过能保证缴费年限的连续性，维持养老金待遇水平。三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。这样可以将各地的养老保险权益累计起来，保障退休后的养老金待遇。
医疗保险方面，离职后如果停止缴纳，次月起将无法享受医保报销待遇。若想继续享受医保，可选择以灵活就业人员身份缴纳职工医保，或者参加城乡居民医保。以灵活就业人员身份缴纳职工医保，缴费较高，但报销比例和待遇与在职时相近；参加城乡居民医保，缴费较低，但报销比例和待遇相对也低一些。
失业保险，离职后符合领取条件的可以申请领取失业保险金。领取失业保险金期间，由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费，个人仍可享受医保待遇。但领取失业保险金会记录在个人档案中，可能对一些有政审要求的工作产生影响。
工伤保险和生育保险，离职后即自动失效。如果后续重新就业，新单位会重新为其缴纳。但对于打算生育的女性来说，如果在生育前生育保险中断，可能无法享受生育津贴和生育医疗费用报销。
为了更清晰地对比不同处理方式的影响，以下是一个简单的表格：
总之，离职后五险的处理需要根据个人的实际情况谨慎选择，以确保自身的社会保障权益不受太大影响。
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